KOLEKTIVNI UGOVOR 12/11/2006 Nakon 20 dana pregovora između poslodavca i Samostalnog sindikata, 18. avgusta potpisan je novi Kolektivni ugovor. Najvažniji deo Ugovora odnosi se na određivanje 1.decembra kao roka do kada će zaposleni koji dobrovoljno napuste kompaniju moći da dobiju otpremninu od 600 evra ili 1,25 bruto lična dohotka po godini staža. Nakon tog datuma, poslodavac stiče pravo da proglašava tehnološkim viškom sve radnike i da im isplati 50% ličnog dohotka po godini staža. Za zaposlene je to povoljnije od zakonskog rešenja - trećina ličnog dohotka po godini staža. Na ovaj način omogućeno je zaposlenima da pod dobrim uslovima napuste kompaniju, a kompaniji konačno rešenje problema viška zaposlenih, nove investicije i podizanje kvaliteta. Stavke koje su takođe obuhvaćene Kolektivnim ugovorom odnose se na plate radnika, godišnje odmore, rad sindikata - plate su zagarantovane uz opciju da se na svaka četiri meseca može pregovarati o ceni rada, pitanje godišnjih odmora je regulisano, odrednice rada sindikata se neće mnogo razlikovati u odnosu na prethodni Kolektivni ugovor. U toku su izrade novih kolektivnih ugovora koji se odnose na bezbednost zdravlja na radu. Novi Kolektivni ugovor je urađen na zadovoljstvo i poslodavca i Sindikata kompanije i, posle duvanske industrije, to je najpovoljniji socijalni program u Srbiji. Nazad